昨日，經蘇州市第十六屆人大常委會審議決定，自2021年起，每年的4月28日為“蘇州工匠日”。“蘇州工匠日”的設立不僅僅是以一座城市的名義向勞動者致敬，更是用實際行動弘揚工匠精神，助力打響“蘇州制造”和“江南文化”品牌。

作為江蘇省第一個設立“工匠日”的城市——蘇州，是座歷史名城，歷來就是百工聚集的“工藝之都”。千百年來，蘇州的工匠精神也一脈相承、綿延不絕，潛移默化進入蘇州的各行各業。這種傳承體現在具體的行動上，如自2016年起開展了“蘇州時代工匠”全城尋訪活動，已命名蘇州時代工匠的有39名。

此外，蘇州鼓勵壯大能工巧匠隊伍，先后推出了“金藍領”培育工程、“選出勞動者做一周市長”等29條新政策及“一攬子”方案，讓“塔尖”高層次人才和“塔基”高素質產業工人愛上蘇州、建設蘇州。

當然，“工匠日”并非蘇州獨創。2019年4月3日經杭州市第十三屆人民代表大會常務委員會第十八次會議審議決定設立的全國首個工匠日，時間定為每年的9月26日。

無獨有偶，作為浙江的大型國企——浙江省能源集團有限公司發起了首屆“浙能工匠節”。與工匠日不同的是，工匠節從4月至6月，開展了“浙能勞模工匠長廊揭幕”“工匠節開幕式”“浙能與化工行業青工論壇”以及“工匠學堂”和“工匠訓練營”等9項大型活動。

這些活動環環相扣，精心設計，即是弘揚工匠精神，更能激勵青年工人學習、傳承工匠精神，體現了對工匠精神理解的企業視角。

工匠精神，已成為時代熱詞。特別是自2016年以來，“工匠精神”連續4年寫入全國兩會《政府工作報告》。習近平總書記也不止一次指出，要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。

近年來，越來越多的年輕人不愿意做工人，不愿意從事一線制造業，而以培養技術技能人才為主的職業教育仍然存在吸引力不夠、質量不高的境況。作為制造業大國，弘揚工匠精神就有了更為迫切的現實意義。

今天，我們盛贊大國工匠、弘揚工匠精神，必然要通過一定的形式。“工匠日”的設立，恰恰是一種社會化的行動，有著明確的指向性。工匠們擁有了一個專屬節日，則能很大程度上提升工匠群體的職業認同感，并增強他們的職業自豪感。

作為培養未來大國工匠的職業教育，最應該積極參與到“工匠日”和“工匠節”的活動中來，通過邀請大國工匠、勞動模范走進校園，或者走入企業，讓學子們真正了解什么是工匠精神，什么是勞動精神，樹立正確的價值觀和職業觀。

要改變職業教育吸引力不足的現狀，自然是個系統工程，“工匠日”是其中很重要的一環。只有形成人人崇尚勞動、職業平等的社會氛圍，才會有越來越多的學生選擇進入職業院校，走入工廠一線。

有趣的是，目前設立“工匠日”和“工匠節”的是職業教育最為發達的江浙地區。如2020年杭州的第三產業業占比高達68%，蘇州的第三產業業占比為52.5%。反而很多以制造業為主的省份和地市卻只是把弘揚工匠精神停留在紙面上。不得不說，先進自有先進的道理。

憾江山易，憾人心難。設立“工匠日”做的是人心向背的長遠工程，是實現和保持制造業強國的人心工程。

期待有更多的地市加入到設立“工匠節”的隊伍中來，期待國家“工匠節”也能早日到來。

       作者：宋以慶